Facts About plan de igualdad empresas Revealed

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Concertamos una primera visita inicial gratuita para hacer un diagnóstico real de tus necesidades y una propuesta de actuación

Realizar un estudio previo para conocer el estado authentic de la empresa en materia de igualdad: Antes de empezar a desarrollar el plan de igualdad en la empresa, es fundamental realizar un estudio de la situación actual en esta materia en la empresa.

El Plan de Igualdad de oportunidades para las mujeres es una iniciativa en la que deben participar de forma activa numerosos agentes que intervienen en la empresa. Todos ellos se deben involucrar en la elaboración del Plan para conseguir una implantación exitosa:

Consulta el blog de GD Asesoría, donde tratamos temas laborales que pueden afectar al desarrollo de tu empresa.

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Una de las medidas que contempla el Genuine Decreto-ley 6/2019 de igualdad de oportunidades en el empleo, es la obligatoriedad para las empresas de tener y aplicar un Plan de Igualdad.

La igualdad entre mujeres y hombres y la prevención del acoso son vitales para poder tener un buen ambiente de trabajo, y una sociedad más justa.

Ingertec es una empresa muy competente, profesional y con una importante plan de igualdad empresas experiencia en el sector. Gracias a su versatilidad podemos cubrir las lagunas que nuestra necesaria especialización impide afrontar con garantías.

Equipos técnicos de trabajo: son aquellos equipos específicos de trabajo a los que les puede afectar la imposición de nuevas medidas en materia de igualdad.

Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, de la Sala de lo Social, para que se declare un grupo de empresas a efectos laborales deben darse una serie de elementos. Nos quedamos con dos de ellos:

Mejora de la imagen de su empresa en relación a su compromiso con el desarrollo de la igualdad y compromiso social.

Cualquier trabajador o trabajadora puede averiguar si en su empresa existe un plan de igualdad dirigiéndose a los representantes de los trabajadores o a la propia empresa.

Con frecuencia, en empresas donde hay un mayor número de trabajadoras, en los mandos intermedios o en la dirección suele haber hombres. También es común que una empresa pague los salarios establecidos por convenio pero establezca complementos y pluses que favorecen a las actividades realizadas en su mayoría por hombres. En ambos casos estas situaciones son susceptibles de ser enmendadas con un plan de igualdad.